Die Teilzeitfalle Frauen betrifft viele Arbeitnehmerinnen ab 45 Jahren: Laut einer Studie lohnt sich für etwa die Hälfte der teilzeitbeschäftigten Frauen und ein Drittel der Nichterwerbstätigen eine Ausweitung der Arbeitszeit finanziell kaum. Das Ehegattensplitting und hohe Betreuungskosten sind wesentliche Faktoren, die diese Situation begünstigen.
Analyse-Ergebnis
- Finanzielle Anreize für Frauen über 45 zur Ausweitung der Arbeitszeit sind oft gering.
- Das Ehegattensplitting kann die Aufnahme oder Ausweitung einer Erwerbstätigkeit unattraktiv machen.
- Hohe Betreuungskosten und fehlende Infrastruktur sind weitere Hindernisse.
- Eine Reform des Ehegattensplittings könnte zusätzliche Vollzeitstellen schaffen.
Das Dilemma der Teilzeitfalle für Frauen
Die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Deutschland ist zwar in den letzten Jahrzehnten gestiegen und liegt mittlerweile bei über 75 Prozent. Allerdings ist der Anteil der Teilzeitbeschäftigten unter den erwerbstätigen Frauen weiterhin sehr hoch. Viele Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit während der Kinderphase, um die Betreuung zu übernehmen, und verharren dann in Teilzeitmodellen, auch wenn die Kinder älter sind. Eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, dass für viele Frauen ab 45 Jahren eine Rückkehr in den Beruf oder eine Ausweitung der Teilzeitbeschäftigung finanziell kaum Anreize bietet. Wie Stern berichtet, wurden im vergangenen Sommer 3.877 Frauen zwischen 45 und 66 Jahren befragt, darunter 1.567 nicht erwerbstätige Personen. Von den 2.221 erwerbstätigen Frauen arbeiteten 792 Befragte in Teilzeit mit weniger als 30 Stunden pro Woche.
Die DIW-Studie zeigt, dass rund die Hälfte der befragten Teilzeitbeschäftigten angab, eine Ausweitung der Arbeitszeit würde sich finanziell nicht lohnen. Unter den Nichterwerbstätigen waren es etwa ein Drittel, die eine Erwerbstätigkeit als finanziell unattraktiv betrachteten.
Warum lohnt sich mehr Arbeit für viele Frauen finanziell nicht?
Ein wesentlicher Faktor, der dazu beiträgt, dass sich eine Ausweitung der Arbeitszeit für viele Frauen nicht lohnt, ist das Ehegattensplitting. Bei dieser Form der Besteuerung wird das Einkommen beider Ehepartner zusammengerechnet und dann halbiert. Auf diesen halbierten Betrag wird die Einkommensteuer berechnet und anschließend verdoppelt. Das Splittingverfahren begünstigt vor allem Ehepaare, bei denen ein Partner deutlich mehr verdient als der andere. In vielen Fällen ist dies die Konstellation, in der die Frau weniger verdient oder gar nicht erwerbstätig ist. Erweitert die Frau ihre Arbeitszeit und damit ihr Einkommen, reduziert sich der Splittingvorteil. Der zusätzliche Verdienst wird höher besteuert, sodass netto oft wenig übrigbleibt. Dies führt dazu, dass der finanzielle Anreiz für eine Ausweitung der Arbeitszeit sinkt. (Lesen Sie auch: Bayer Glyphosat Klagen: Milliardenverlust Belastet den Konzern)
Neben dem Ehegattensplitting spielen auch hohe Betreuungskosten eine Rolle. Gerade für Frauen mit Kindern können die Kosten für die Kinderbetreuung einen erheblichen Teil des zusätzlichen Einkommens auffressen. Hinzu kommen oft noch Fahrtkosten und andere Ausgaben, die mit einer Erwerbstätigkeit verbunden sind. All diese Faktoren zusammen können dazu führen, dass sich eine Ausweitung der Arbeitszeit finanziell nicht lohnt.
Darüber hinaus sind auch strukturelle Probleme auf dem Arbeitsmarkt ein Grund für die Teilzeitfalle. Viele Unternehmen bieten Frauen oft nur Teilzeitstellen an, insbesondere in Branchen mit niedrigem Lohnniveau. Dies erschwert es Frauen, in Vollzeit zu arbeiten und ein ausreichendes Einkommen zu erzielen.
Welche Rolle spielen die Betreuungskosten?
Die hohen Kosten für Kinderbetreuung sind ein entscheidender Faktor, der viele Frauen davon abhält, ihre Arbeitszeit auszuweiten. Besonders in Westdeutschland sind die Betreuungsgebühren oft sehr hoch, was dazu führt, dass ein Großteil des zusätzlichen Einkommens für die Betreuung der Kinder aufgewendet werden muss. Dies reduziert den finanziellen Anreiz, mehr zu arbeiten, erheblich.
Welche Auswirkungen hat die Teilzeitfalle auf die Wirtschaft?
Die Teilzeitfalle hat nicht nur negative Auswirkungen auf die betroffenen Frauen, sondern auch auf die gesamte Volkswirtschaft. Wenn viele Frauen gezwungen sind, in Teilzeit zu arbeiten oder gar nicht erwerbstätig zu sein, geht dem Arbeitsmarkt wertvolles Fachkräftepotenzial verloren. Laut Berechnungen der Bertelsmann Stiftung könnten durch eine Reform des Ehegattensplittings allein in der Altersgruppe der 45- bis 66-Jährigen rund 175.000 zusätzliche Vollzeitstellen besetzt werden. «Zudem ginge der Anteil schlecht abgesicherter Minijobs zugunsten sozialversicherungspflichtiger Voll- oder Teilzeitbeschäftigung zurück», hieß es in Gütersloh. (Lesen Sie auch: Redcare Pharmacy Aktie: Sinkflug trotz steigender)
Darüber hinaus führt die Teilzeitfalle dazu, dass Frauen weniger in die Rentenversicherung einzahlen. Dies hat zur Folge, dass sie im Alter häufiger von Altersarmut betroffen sind. Auch die geringere Kaufkraft der Frauen aufgrund niedrigerer Einkommen wirkt sich negativ auf die Wirtschaft aus.
Die Bertelsmann Stiftung setzt sich seit Jahren für eine Reform des Ehegattensplittings ein, um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und die Teilzeitfalle zu bekämpfen.
Das Ehegattensplitting wurde 1958 in Deutschland eingeführt. Ursprünglich sollte es Familien mit Kindern steuerlich entlasten. Kritiker bemängeln jedoch, dass es ein veraltetes Modell ist, das die traditionelle Rollenverteilung zwischen Mann und Frau zementiert und Frauen davon abhält, ihre Erwerbstätigkeit auszuweiten.
Wie könnte eine Lösung aussehen?
Um die Teilzeitfalle zu überwinden und die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Eine Reform des Ehegattensplittings ist dabei ein wichtiger Schritt. Es gibt verschiedene Modelle, wie eine solche Reform aussehen könnte. Eine Möglichkeit wäre die Abschaffung des Splittings und die Einführung einer Individualbesteuerung, bei der jeder Partner sein Einkommen individuell versteuert. Eine andere Möglichkeit wäre die Einführung eines Familiensplittings, bei dem Kinder stärker berücksichtigt werden.
Neben einer Reform des Ehegattensplittings sind auch Investitionen in die Kinderbetreuungsinfrastruktur notwendig. Es müssen ausreichend Betreuungsplätze geschaffen werden, die bezahlbar sind und flexible Betreuungszeiten anbieten. Auch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wichtig. Unternehmen sollten familienfreundliche Arbeitszeitmodelle anbieten und die Möglichkeit zum Homeoffice schaffen. (Lesen Sie auch: Amerikanische Börse Trotzt der Krise: So Profitieren…)
Darüber hinaus ist es wichtig, das Bewusstsein für die Teilzeitfalle zu schärfen und Frauen zu ermutigen, ihre Erwerbstätigkeit auszuweiten. Beratungsangebote und Mentoring-Programme können Frauen dabei unterstützen, ihre Karriereziele zu verwirklichen. Laut dem Deutschen Gewerkschaftsbund DGB, sind Tarifverträge und eine starke Mitbestimmung der Beschäftigten entscheidend, um faire Arbeitsbedingungen und eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten.
Welche Reformen des Ehegattensplittings sind denkbar?
Es gibt verschiedene Modelle für eine Reform des Ehegattensplittings. Ein Vorschlag ist die Einführung einer Individualbesteuerung, bei der jeder Partner sein Einkommen unabhängig vom anderen versteuert. Dies würde den Splittingvorteil für Paare mit großen Einkommensunterschieden beseitigen und den Anreiz für Frauen erhöhen, ihre Arbeitszeit auszuweiten. Ein anderer Vorschlag ist die Einführung eines Familiensplittings, bei dem Kinder steuerlich stärker berücksichtigt werden. Dies könnte Familien entlasten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.
Die genaue Ausgestaltung einer Reform des Ehegattensplittings ist politisch umstritten. Es gibt Befürworter und Gegner der verschiedenen Modelle. Eine umfassende Reform sollte jedoch die Erwerbsbeteiligung von Frauen fördern, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern und die Altersarmut bekämpfen.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend setzt sich für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt ein und fördert Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Fazit: Die Teilzeitfalle muss überwunden werden
Die Teilzeitfalle ist ein komplexes Problem, das nicht nur die betroffenen Frauen, sondern auch die gesamte Volkswirtschaft betrifft. Um die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und die Teilzeitfalle zu überwinden, sind verschiedene Maßnahmen erforderlich. Eine Reform des Ehegattensplittings, Investitionen in die Kinderbetreuungsinfrastruktur und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind dabei wichtige Schritte. Nur so kann es gelingen, das Fachkräftepotenzial von Frauen voll auszuschöpfen und eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsmarkt zu gewährleisten. Die aktuelle Studie des DIW und der Bertelsmann Stiftung liefert wichtige Erkenntnisse und Anregungen für die politische Diskussion. Es bleibt zu hoffen, dass die Politik die notwendigen Maßnahmen ergreift, um die Teilzeitfalle Frauen endlich zu überwinden und die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsmarkt voranzutreiben. (Lesen Sie auch: Eterna Insolvent: Traditionshersteller stellt Betrieb Komplett)
Dieser Artikel basiert auf einer Meldung von: Stern
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