Schlagwort: Krankschreibung

  • Telefonische Krankschreibung: Darf Chef Sie Anzweifeln?

    Telefonische Krankschreibung: Darf Chef Sie Anzweifeln?

    Die Telefonische Krankschreibung ist wieder möglich und soll Arztpraxen entlasten. Aber darf der Arbeitgeber diese anzweifeln? Nein, arbeitsrechtlich ist die telefonische Krankschreibung einer herkömmlichen, persönlichen Untersuchung gleichgestellt. Ein pauschaler Zweifel ist daher nicht zulässig, auch wenn Arbeitgeber Bedenken haben mögen.

    Symbolbild zum Thema Telefonische Krankschreibung
    Symbolbild: Telefonische Krankschreibung (Bild: Picsum)

    Das ist passiert

    • Die telefonische Krankschreibung ist wieder für maximal fünf Tage möglich.
    • Sie gilt nur für Patienten, die der Arztpraxis bereits bekannt sind.
    • Sie ist auf leichte Erkrankungen beschränkt.
    • Arbeitgeberverbände äußern Bedenken hinsichtlich der Beweiskraft.

    Telefonische Krankschreibung: Was bedeutet die neue Regelung?

    Die Wiedereinführung der telefonischen Krankschreibung, beschlossen vom Gemeinsamen Bundesausschuss, zielt darauf ab, Arztpraxen zu entlasten. Patientinnen und Patienten, die bereits in der jeweiligen Praxis bekannt sind, können sich bei leichten Erkrankungen telefonisch krankschreiben lassen. Diese Regelung, die es bereits während der Corona-Pandemie gab, ist nun dauerhaft für maximal fünf Tage möglich. Bei schwereren Symptomen ist weiterhin eine persönliche Vorstellung in der Arztpraxis erforderlich.

    📌 Hintergrund

    Die Corona-Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung lief im Mai 2022 aus. Die erneute Einführung soll den Zugang zur medizinischen Versorgung erleichtern und gleichzeitig die Praxen von unnötigen Patientenkontakten entlasten. Dies ist besonders in Zeiten hoher Belastung durch Erkältungskrankheiten von Bedeutung.

    Wie funktioniert die telefonische Krankschreibung genau?

    Die telefonische Krankschreibung ist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Erstens muss der Patient oder die Patientin der Arztpraxis bereits bekannt sein. Zweitens darf die Praxis keine Videosprechstunde anbieten. Drittens ist die telefonische Krankschreibung nur bei leichten Symptomen zulässig. Der Ablauf gestaltet sich in der Regel so, dass der Patient telefonisch seine Beschwerden schildert und der Arzt auf dieser Grundlage entscheidet, ob eine Krankschreibung ohne persönliche Untersuchung möglich ist. Wie Stern berichtet, soll diese Maßnahme die Arbeitsabläufe in den Arztpraxen optimieren. (Lesen Sie auch: Babynahrung Rückruf: Gift in Produkten von Nestlé…)

    Darf der Arbeitgeber die telefonische Krankschreibung anzweifeln?

    Arbeitsrechtlich gesehen ist die telefonische Krankschreibung einer Krankschreibung nach persönlicher Untersuchung gleichgestellt. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber sie nicht einfach anzweifeln darf. Allerdings räumt Barbara Geck, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Bird & Bird in Frankfurt, ein, dass bei einigen Arbeitgebern ein ungutes Gefühl entstehen kann, wenn sie nicht wissen, ob der Mitarbeiter tatsächlich beim Arzt war. Dennoch ist ein pauschaler Zweifel an der Gültigkeit der Krankschreibung unzulässig.

    Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) sieht die telefonische Krankschreibung kritisch. Sie argumentiert, dass die Qualität der Krankschreibung durch die fehlende persönliche Untersuchung leide und der Betriebsfrieden gestört werden könnte. Die BDA befürchtet einen Anstieg von unberechtigten Krankmeldungen, da die Hemmschwelle für Arbeitnehmer sinke.

    Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer bei einer Krankschreibung?

    Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Dauert die Erkrankung länger als drei Kalendertage, ist in der Regel eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Der Arbeitgeber kann die Vorlage der Krankschreibung auch früher verlangen. Die telefonische Krankschreibung ändert nichts an diesen grundlegenden Pflichten. Wichtig ist, dass die Krankschreibung durch einen Arzt erfolgt und die entsprechenden formalen Anforderungen erfüllt.

    Ein Arbeitnehmer, der krank ist, hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Diese beträgt in der Regel 100 Prozent des regulären Gehalts für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits seit mindestens vier Wochen besteht. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entfällt, wenn der Arbeitnehmer die Krankheit selbst verschuldet hat, beispielsweise durch eine riskante Freizeitbeschäftigung. (Lesen Sie auch: Spritpreise Aktuell: Warum Tanken Jetzt so Teuer…)

    Welche Konsequenzen drohen bei Missbrauch der Krankschreibung?

    Wer eine Krankschreibung missbraucht, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. Das Vortäuschen einer Krankheit, um beispielsweise einen freien Tag zu erschwindeln, kann eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung rechtfertigen. Auch wer während der Krankschreibung Tätigkeiten ausübt, die den Heilungsprozess beeinträchtigen, riskiert eine Abmahnung. Allerdings sind dem Arbeitgeber enge Grenzen gesetzt, wenn er einen Missbrauch der Krankschreibung vermutet. Er muss konkrete Anhaltspunkte vorlegen, die den Verdacht rechtfertigen. Eine reine Vermutung reicht nicht aus.

    💡 Tipp

    Arbeitnehmer sollten sich ihrer Rechte und Pflichten bewusst sein. Eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber kann Missverständnisse vermeiden. Im Zweifelsfall ist es ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen.

    Informationen zu den Rechten und Pflichten bei einer Krankschreibung finden sich auch auf den Seiten von Haufe.

    Wie geht es weiter mit der telefonischen Krankschreibung?

    Die telefonische Krankschreibung ist zunächst als dauerhafte Regelung eingeführt worden. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Auswirkungen auf die Arztpraxen und die Arbeitswelt weiterhin beobachtet werden. Sollten sich im Laufe der Zeit Probleme oder Missstände herausstellen, ist eine Anpassung der Regelung nicht ausgeschlossen. Insbesondere die Arbeitgeberverbände werden die Entwicklung genau verfolgen und gegebenenfalls Nachbesserungen fordern.

    Die Digitalisierung des Gesundheitswesens schreitet voran. Videosprechstunden und andere telemedizinische Angebote werden zunehmend wichtiger. Es bleibt abzuwarten, inwieweit diese Entwicklungen die Rolle der telefonischen Krankschreibung in Zukunft beeinflussen werden. Möglicherweise wird die telefonische Krankschreibung in einigen Jahren durch modernere digitale Lösungen ersetzt. (Lesen Sie auch: Spritpreise Aktuell so Hoch wie 2024 –…)

    Das Bundesgesundheitsministerium informiert über die Telemedizin und deren Möglichkeiten.

    R

    Über den Autor
    ✓ Verifiziert

    Redaktion

    Online-Redakteur

    Detailansicht: Telefonische Krankschreibung
    Symbolbild: Telefonische Krankschreibung (Bild: Picsum)

    Unser erfahrenes Redaktionsteam recherchiert und verfasst täglich aktuelle Nachrichten und Hintergrundberichte zu relevanten Themen.

    📰 Redaktion
    ✓ Geprüfter Inhalt

    Häufig gestellte Fragen

    Was ist der Hauptgrund für die Wiedereinführung der telefonischen Krankschreibung?

    Der Hauptgrund ist die Entlastung von Arztpraxen, insbesondere in Zeiten hoher Belastung durch Erkältungskrankheiten. Die telefonische Krankschreibung soll den Zugang zur medizinischen Versorgung erleichtern und unnötige Patientenkontakte vermeiden.

    Für wen ist die telefonische Krankschreibung nicht geeignet?

    Die telefonische Krankschreibung ist nicht geeignet für Patienten, die neu in der Praxis sind oder unter schweren Symptomen leiden, die eine persönliche Untersuchung erfordern. Auch Praxen mit Videosprechstunden bieten diese Option in der Regel nicht an. (Lesen Sie auch: Heizungsgesetz Biogas: Verivox Sieht 25 % Höhere…)

    Welche Bedenken haben Arbeitgeber bezüglich der telefonischen Krankschreibung?

    Arbeitgeber befürchten, dass die telefonische Krankschreibung die Hemmschwelle für unberechtigte Krankmeldungen senkt und somit zu einem Anstieg von Fehlzeiten führt. Sie sehen die Qualität der Krankschreibung durch die fehlende persönliche Untersuchung gefährdet.

    Wie lange kann man sich maximal telefonisch krankschreiben lassen?

    Die telefonische Krankschreibung ist auf maximal fünf Kalendertage begrenzt. Dauert die Erkrankung länger, ist eine persönliche Vorstellung beim Arzt erforderlich, um eine weitere Krankschreibung zu erhalten.

    Welche Pflichten habe ich als Arbeitnehmer im Krankheitsfall?

    Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich über Ihre Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Dauert die Erkrankung länger als drei Tage, müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

    Die erneute Einführung der telefonischen Krankschreibung ist ein Schritt, der sowohl Chancen als auch Risiken birgt. Während sie die Arztpraxen entlasten und den Zugang zur medizinischen Versorgung erleichtern kann, bleiben die Bedenken der Arbeitgeber hinsichtlich eines möglichen Missbrauchs bestehen. Es wird entscheidend sein, die Auswirkungen der Regelung genau zu beobachten und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und dem Gesundheitssystem zu gewährleisten. Die Akzeptanz der telefonischen Krankschreibung wird maßgeblich davon abhängen, ob sie verantwortungsvoll genutzt und von allen Beteiligten als sinnvolle Ergänzung der bestehenden Regelungen betrachtet wird.

    Illustration zu Telefonische Krankschreibung
    Symbolbild: Telefonische Krankschreibung (Bild: Picsum)
  • Kündigung bei Krankmeldung: Was Sie Unbedingt Wissen Müssen!

    Kündigung bei Krankmeldung: Was Sie Unbedingt Wissen Müssen!



    Arbeitsrecht: Darf mein Chef mir wegen Krankheit kündigen?

    Die Kündigung Bei Krankmeldung ist ein komplexes Thema im Arbeitsrecht. Grundsätzlich ist es Arbeitgebern nicht erlaubt, Mitarbeitende allein aufgrund einer Erkrankung zu entlassen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist jedoch unter bestimmten, strengen Voraussetzungen möglich, beispielsweise wenn die Erkrankung zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt und das Unternehmen dadurch erheblich beeinträchtigt wird.

    Symbolbild zum Thema Kündigung Bei Krankmeldung
    Symbolbild: Kündigung Bei Krankmeldung (Bild: Picsum)

    Unter welchen Umständen ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich?

    Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist in Deutschland nur unter sehr strengen Voraussetzungen zulässig. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Krankheit des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führt und keine Aussicht auf Besserung besteht. Zudem muss die Kündigung verhältnismäßig sein, was bedeutet, dass der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen unternommen hat, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers wiederherzustellen, beispielsweise durch eine Anpassung des Arbeitsplatzes.

    Zusammenfassung

    • Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter strengen Voraussetzungen möglich.
    • Der Arbeitgeber muss eine erhebliche Beeinträchtigung des Betriebsablaufs nachweisen.
    • Die Kündigung muss verhältnismäßig sein, alle zumutbaren Alternativen müssen ausgeschöpft sein.
    • Eine krankheitsbedingte Kündigung ist oft an lange Fehlzeiten oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit geknüpft.

    Aktuelle Situation: Krankschreibungen auf Rekordhoch

    Wie Stern berichtet, sind die Krankschreibungen in Deutschland derzeit auf einem Rekordhoch. Dies stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen, insbesondere in Branchen mit ohnehin schon Personalmangel. Die Angst vor einer möglichen Kündigung bei häufiger oder langer Krankheit ist daher bei vielen Arbeitnehmern präsent.

    Die gestiegene Anzahl an Krankschreibungen ist auf verschiedene Faktoren zurückzuführen. Neben saisonalen Erkältungswellen spielen auch psychische Belastungen eine immer größere Rolle. Stress, hoher Arbeitsdruck und die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt tragen dazu bei, dass sich mehr Menschen krankmelden. Dies führt zu einer erhöhten Belastung der verbleibenden Mitarbeitenden und kann zu weiteren Ausfällen führen. (Lesen Sie auch: Vermögensungleichheit Auswirkungen: Krieg, Krankheit, Revolution?)

    Unternehmen versuchen, dem entgegenzuwirken, indem sie beispielsweise Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten. Diese reichen von ergonomischen Arbeitsplätzen über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu Beratungsangeboten bei psychischen Problemen. Ob diese Maßnahmen greifen, wird sich erst in Zukunft zeigen.

    Die rechtlichen Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung

    Die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung sind in Deutschland sehr hoch. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Entlassungen. Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur dann rechtens, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber triftige Gründe für die Kündigung vorweisen muss, die in der Person oder dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen. Eine Erkrankung allein reicht hierfür nicht aus.

    Konkret bedeutet dies, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass die Erkrankung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer aufgrund häufiger oder langer Fehlzeiten seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann und dies zu einer unzumutbaren Belastung für das Unternehmen führt. Auch eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit kann ein Kündigungsgrund sein, allerdings nur, wenn keine Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen einzusetzen oder durch zumutbare Maßnahmen die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.

    Zudem muss der Arbeitgeber im Rahmen einer Interessenabwägung prüfen, ob die Kündigung verhältnismäßig ist. Dies bedeutet, dass er alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen muss, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten. Hierzu gehören beispielsweise die Anpassung des Arbeitsplatzes, die Gewährung von Umschulungsmaßnahmen oder die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Erst wenn alle diese Möglichkeiten ausgeschöpft sind und die Kündigung dennoch unumgänglich ist, kann sie sozial gerechtfertigt sein. Informationen zum Kündigungsschutzgesetz finden sich auch auf dem Portal Gesetze im Internet. (Lesen Sie auch: Shein Fotoklau: Klären Betroffene Jetzt Urheberrechtsklage)

    ⚠️ Achtung

    Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber die Beweislast für die Rechtmäßigkeit der Kündigung trägt. Er muss also nachweisen, dass die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sind. Im Streitfall entscheidet das Arbeitsgericht über die Rechtmäßigkeit der Kündigung.

    Was können Arbeitnehmer tun?

    Arbeitnehmer, die eine Kündigung wegen Krankheit erhalten haben, sollten sich umgehend rechtlichen Rat einholen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Kündigung prüfen und beurteilen, ob sie rechtens ist. Zudem kann er den Arbeitnehmer bei der Durchsetzung seiner Rechte unterstützen, beispielsweise durch die Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.

    Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Thema auseinanderzusetzen und sich über die eigenen Rechte und Pflichten zu informieren. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die häufig oder lange krank sind. Durch eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber und die Bereitschaft, an einer Lösung zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, können Konflikte vermieden und die Chancen auf eine Weiterbeschäftigung erhöht werden.

    Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer darauf achten, ihre Rechte im Krankheitsfall wahrzunehmen. Hierzu gehört beispielsweise die rechtzeitige Vorlage einer ärztlichen Krankschreibung sowie die Einhaltung der Anzeigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber. Auch die Teilnahme an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung kann dazu beitragen, die eigene Gesundheit zu erhalten und Fehlzeiten zu reduzieren. (Lesen Sie auch: Spam Anruf Erkennen: So Entlarven Sie KI-Betrug…)

    Detailansicht: Kündigung Bei Krankmeldung
    Symbolbild: Kündigung Bei Krankmeldung (Bild: Picsum)

    Die Rolle des Betriebsrats

    Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle bei Kündigungen, auch bei krankheitsbedingten Kündigungen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Der Betriebsrat hat das Recht, Bedenken gegen die Kündigung zu äußern und gegebenenfalls Vorschläge zur Vermeidung der Kündigung zu unterbreiten. Die genauen Rechte des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz geregelt.

    Der Betriebsrat kann beispielsweise darauf hinweisen, dass der Arbeitgeber nicht alle zumutbaren Anstrengungen unternommen hat, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten. Er kann auch alternative Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen vorschlagen oder auf soziale Härten hinweisen, die durch die Kündigung entstehen würden. Die Stellungnahme des Betriebsrats ist für den Arbeitgeber zwar nicht bindend, er muss sie jedoch bei seiner Entscheidung berücksichtigen. Verschiedene Nachrichtenportale, wie beispielsweise Handelsblatt, berichten regelmäßig über die Rolle des Betriebsrats in Unternehmen.

    In Unternehmen ohne Betriebsrat haben Arbeitnehmer diese Unterstützung nicht. Sie sind dann stärker auf sich allein gestellt und sollten sich daher besonders frühzeitig rechtlichen Rat einholen, wenn sie von einer Kündigung bedroht sind.

    Fazit

    Eine Kündigung aufgrund einer Krankmeldung ist in Deutschland zwar nicht ausgeschlossen, jedoch an hohe Hürden geknüpft. Arbeitgeber müssen triftige Gründe für eine solche Kündigung vorweisen und nachweisen, dass sie alle zumutbaren Anstrengungen unternommen haben, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten. Arbeitnehmer sollten sich im Falle einer Kündigung wegen Krankheit umgehend rechtlichen Rat einholen und ihre Rechte wahrnehmen. Die aktuelle Zunahme von Krankschreibungen verdeutlicht die Bedeutung einer gesunden Arbeitsumgebung und einer fairen Behandlung von Arbeitnehmern im Krankheitsfall. (Lesen Sie auch: Physische KI Fonds: Lohnt die Investition in…)

    R

    Über den Autor
    ✓ Verifiziert

    Redaktion

    Online-Redakteur

    Unser erfahrenes Redaktionsteam recherchiert und verfasst täglich aktuelle Nachrichten und Hintergrundberichte zu relevanten Themen.

    📰 Redaktion
    ✓ Geprüfter Inhalt

    Illustration zu Kündigung Bei Krankmeldung
    Symbolbild: Kündigung Bei Krankmeldung (Bild: Picsum)
  • Krankschreibung bei Kaufland So klappt’s aktuell

    Krankschreibung bei Kaufland So klappt’s aktuell

    Ganz ehrlich: Wer krank ist, will keinen Behördenlauf und kein Wartezimmer-Marathon. Und wenn der Arztbesuch sogar neben dem Wochenendeinkauf klappt, klingt das erstmal genial.

    Genau hier setzt der neue Telemedizin-Ansatz in ausgewählten Kaufland-Filialen an – und genau dazu bekommst du jetzt den ausführlichsten Ratgeber, den du im Netz findest.

    Warum das Thema jetzt wichtig ist

    Die Arztpraxen sind voll, die Zeit ist knapp, und die eAU (elektronische Krankschreibung) ist längst Standard. Trotzdem fragen sich viele: Darf ich mich im Supermarkt krankschreiben lassen? Wie zuverlässig ist das? Und was gilt arbeitsrechtlich? In diesem Guide klären wir das Schritt für Schritt – mit klaren Abläufen, verständlichen Checklisten und einem fairen Vergleich zu Hausarztpraxis und reiner Online-Sprechstunde.

    Wie funktioniert die Krankschreibung bei Kaufland konkret?

    In ausgewählten Filialen gibt es einen separaten, blick- und schallgeschützten Telemedizin-Bereich. Dort meldest du dich an, wirst von einer medizinischen Fachkraft durch den Prozess geführt und sprichst per Video mit einer Ärztin oder einem Arzt aus dem kooperierenden Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ). Je nach Beschwerde werden Vitalwerte erfasst, Symptome abgefragt und – wenn medizinisch vertretbar – die Arbeitsunfähigkeit festgestellt. Das Ergebnis wird als eAU digital an deine Krankenkasse übermittelt; dein Arbeitgeber ruft die Daten dort ab. Der Pilot läuft zum Beispiel in Mosbach in Kooperation mit dem Sana MVZ am Stiftsberg.

    Krankschreibung bei Kaufland: Voraussetzungen und Nachweise

    Für eine Krankschreibung gelten dieselben rechtlichen Grundsätze wie in jeder Praxis. Die Ärztin oder der Arzt muss dich medizinisch beurteilen können – per Anamnese, Sichtbefund und, falls nötig, mit Basis-Messwerten vor Ort. Die eAU ersetzt den „gelben Schein“ weitgehend, wird aber weiterhin durch Ärztinnen und Ärzte erstellt und an die Kasse übermittelt. Du musst deine Erkrankung dem Arbeitgeber unverzüglich anzeigen; die eAU ruft er selbst bei der Krankenkasse ab.


    Schritt-für-Schritt: So läuft dein Termin im Markt ab

    1. Ankommen & Einchecken
      Du gehst zur Telemedizin-Zone im Vorkassen-Bereich. Dort meldest du dich bei der Fachkraft an und zeigst Ausweis sowie Versichertenkarte.
    2. Vorbereitung & Messwerte
      Blutdruck, Temperatur oder Sauerstoffsättigung werden – je nach Beschwerdebild – aufgenommen. Damit hat das Ärzteteam sofort eine solide Basis.
    3. Video-Sprechstunde
      Jetzt folgt die eigentliche Konsultation per Video. Du schilderst deine Symptome, Dauer und Verlauf. Rückfragen klären Details, und es wird abgeglichen, ob ein persönlicher Arztbesuch sinnvoller wäre.
    4. Entscheidung & Dokumente
      Ist die Arbeitsunfähigkeit medizinisch begründet, erstellt der Arzt die eAU. Parallel sind – je nach Fall – Rezept, Überweisung oder eine Arbeitsfähigkeits-Prognose möglich.
    5. Digitale Übermittlung
      Die eAU wird elektronisch an die Krankenkasse übermittelt; dein Arbeitgeber ruft sie dort ab. Du bekommst bei Bedarf eine Patienten-Info oder Ausdrucke für deine Unterlagen.

    Kurz & knackig: Die wichtigsten Fakten im Überblick (Tabelle)

    ThemaWas du wissen solltestPraxis-Tipp
    StandortTelemedizin-Raum im Vorkassen-Bereich ausgewählter Filialen (z. B. Mosbach, Pilot)Vorab online oder telefonisch prüfen, ob deine Filiale teilnimmt. Kaufland
    ZugangGesetzlich Versicherte, privat Versicherte – je nach KooperationVersichertenkarte und Personalausweis mitnehmen.
    AblaufCheck-in → Messwerte → Video-Sprechstunde → Entscheidung → eAUSymptome notieren, Medikamente bereithalten.
    eAUDigitale Übermittlung an Krankenkasse; Arbeitgeber ruft abArbeitgeber unverzüglich über Ausfall informieren. Wikipedia
    DauerMeist 10–20 Minuten, je nach Andrang und BefundStoßzeiten meiden (Feierabend, Samstag Vormittag).
    GrenzenAkute Notfälle, schwere Beschwerden, komplexe DiagnostikIn dringenden Fällen 112; bei Unsicherheit 116117 anrufen.
    DatenschutzAbgeschirmter Raum, med. Personal, Standard-konforme ITGesundheitskarte nicht vergessen, damit alles glatt läuft.

    Vorteile – und wo die Grenzen liegen

    Vorteile:

    • Zeitersparnis: Einkauf und ärztliche Abklärung in einem Weg – gerade in ländlichen Regionen oder bei vollen Praxen ein echter Vorteil.
    • Niedrige Hürde: Wer Hemmungen vor dem Praxisbesuch hat, kommt hier vielleicht leichter ins Gespräch – und sucht eher Hilfe.
    • eAU ohne Papierkram: Die elektronische Übermittlung spart Laufwege und Zettelwirtschaft.

    Grenzen:

    • Nicht alles geht per Video: Starke Schmerzen, Atemnot, Verletzungen oder neurologische Ausfälle gehören in ärztliche Hände vor Ort bzw. in die Notaufnahme.
    • Technik & Kapazität: Pilotstandorte, einzelne Räume und begrenzte Slots bedeuten: Es kann voll werden.
    • Medizinische Sorgfalt: Die Ärztin/der Arzt entscheidet. Eine Krankschreibung ist kein Automatismus, sondern immer eine medizinische Einzelfallentscheidung.

    Vergleich: Telemedizin im Markt vs. Hausarztpraxis vs. reine Online-Sprechstunde

    Telemedizin im Markt (Kaufland-Pilot)

    • Pro: Kurzer Weg, spontane Zeiten, Messwerte vor Ort, persönliche Unterstützung durch Fachkräfte, eAU direkt digital.
    • Contra: Nur ausgewählte Filialen, begrenzte Kapazitäten, kein komplettes Praxis-Portfolio (z. B. keine komplexe Diagnostik).

    Hausarztpraxis

    • Pro: Kontinuität, körperliche Untersuchung, Labor & Geräte verfügbar, umfassende Akte.
    • Contra: Wartezeiten, feste Sprechzeiten, Anfahrt; bei Infekten ist Warten im Flur ungemütlich.

    Reine Online-Sprechstunde von zu Hause

    • Pro: Spart Weg und Zeit, ideal bei leichteren Beschwerden; eAU und E-Rezept sind häufig möglich.
    • Contra: Keine Messwerte vor Ort, Technikabhängigkeit, und bei Unklarheiten wird oft doch ein Präsenztermin nötig.

    Fazit im Vergleich:
    Wenn du ohnehin einkaufen gehst und eine unkomplizierte Abklärung brauchst, ist der Telemedizin-Raum im Markt praktisch. Für chronische Themen, komplexe Diagnosen oder längerfristige Beschwerden bleibt die Hausarztpraxis erste Wahl. Und wenn du flach liegst, ist die reine Online-Sprechstunde von zu Hause aus bequemer.

    Infografik: Fünf Schritte von Check-in bis eAU bei Telemedizin im Markt.

    Recht & Pflicht: Was du rund um die eAU wissen musst

    • Anzeigepflicht: Du musst deinem Arbeitgeber sofort Bescheid geben, dass du arbeitsunfähig bist – und wie lange voraussichtlich.
    • Nachweis per eAU: Die Ärztin/der Arzt übermittelt an die Krankenkasse; dein Arbeitgeber ruft die Daten dort ab. Du musst in der Regel nichts mehr aushändigen.
    • Dauer & Verlängerung: Die Dauer entscheidet die Ärztin/der Arzt, oft zunächst auf wenige Tage. Eine Verlängerung ist – wenn nötig – möglich, aber wieder medizinisch zu begründen.
    • Was ist erlaubt, was nicht? Grundsätzlich ist erlaubt, was der Genesung nicht schadet. Einkaufen für den Alltag ist meistens okay; Party, Sport oder belastende Tätigkeiten sind es eher nicht. Im Zweifel frag den Arzt.
    • Papier statt digital? Falls die Technik ausnahmsweise hakt, kann es ein Ersatzverfahren geben. Du wirst dann informiert, was zu tun ist.

    Deine Checkliste: Mit diesen Infos läuft’s reibungslos

    • Versichertenkarte & Ausweis
    • Aktuelle Medikamentenliste (Name, Dosierung, Häufigkeit)
    • Symptom-Notizen (seit wann, wie stark, was hilft, was verschlimmert)
    • Relevante Vorerkrankungen (z. B. Asthma, Diabetes, Allergien)
    • Kontakt zum Arbeitgeber (damit du die Meldung direkt erledigen kannst)

    Praxisbeispiele: Wann lohnt sich der Weg in den Markt?

    • Klassische Erkältung ohne Alarmzeichen: Du fühlst dich matt, hast Husten, aber keine Atemnot. Der Telemedizin-Raum ermöglicht eine ärztliche Einschätzung und, wenn sinnvoll, eine kurze eAU.
    • Rücken „verhoben“ beim Umzug: Es ist unangenehm, aber ohne Lähmungen oder Taubheitsgefühle. Du brauchst Ruhe, Wärme, ggf. ein Schmerzmittel – und eine kurze Krankschreibung.
    • Magen-Darm mit Flüssigkeitsmangel-Risiko: Es geht dir nicht gut, aber du kannst noch einkaufen. Nach Aufklärung zur Flüssigkeitszufuhr, ggf. Rezept und eAU gehst du wieder nach Hause.

    Nicht geeignet sind Situationen mit Warnzeichen wie Luftnot, Brustschmerz, Kollaps, Lähmungen oder starker, ungeklärter Blutung. Dann gilt: 112.

    Häufige Fehler – und wie du sie vermeidest

    • „Ich krieg automatisch eine eAU“ – Irrtum: Eine Krankschreibung ist kein Anspruch, sondern eine medizinische Entscheidung. Sei ehrlich in der Anamnese, denn nur dann passt die Behandlung.
    • „Ich melde mich später beim Arbeitgeber“ – riskant: Melde dich sofort – am besten direkt nach dem Termin.
    • „Ich bin krank, also gar nichts tun“ – nicht immer richtig: Schonung ja, aber leichte Bewegung, frische Luft oder Einkäufe für den Alltag können erlaubt sein – sofern der Arzt nichts dagegen sagt.
    • „Technik wird schon funktionieren“ – besser vorbereiten: Karte, Ausweis, Handy (für Rückfragen) bereithalten, und plane 15 Minuten Puffer ein.

    Qualitäts-Check: Woran du einen seriösen Telemedizin-Stand erkennst

    • Abgeschirmter Raum: Sicht- und Schallschutz, deutliche Beschilderung.
    • Medizinische Fachkraft vor Ort: Für Messwerte, Hygiene und Prozess.
    • Transparenz: Klare Hinweise zu Datenschutz, Abrechnung und Kooperationspartnern.
    • Erreichbarkeit: Infos zu Sprechzeiten, Auslastung und einem Kontakt bei Rückfragen.
    • Notfallhinweis: Deutliche Abgrenzung, was vor Ort nicht behandelt wird.

    Vom Betreten bis zur eAU (realistische Orientierung)

    MinuteSchrittWas passiert
    0–3Check-inAnmeldung, Karte einlesen, Kurzaufnahme
    3–6MesswerteBlutdruck, ggf. Temperatur, O₂-Sättigung
    6–12Video-AnamneseBeschwerden schildern, Rückfragen klären
    12–15EntscheidungeAU ja/nein, ggf. Rezept/Überweisung
    15–18AbschlusseAU digital an Kasse; Info für dich
    ab 18ArbeitgeberKurzmeldung: Ausfall & voraussichtliche Dauer

    Hinweis: Zeiten sind Erfahrungswerte und können je nach Andrang variieren.

    Kosten & Abrechnung – was üblicherweise gilt

    • Gesetzlich Versicherte: Die Behandlung wird – wie in der Praxis – über die elektronische Gesundheitskarte abgerechnet. Du zahlst in der Regel nichts extra.
    • Privat Versicherte: Du erhältst ggf. eine Rechnung nach GOÄ, die du bei deiner Versicherung einreichst.
    • Arbeitsrecht: Die eAU befreit dich von der Arbeitspflicht für den festgestellten Zeitraum. Die Lohnfortzahlung richtet sich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Details erfragst du im Zweifel bei HR oder deiner Krankenkasse.

    Wenn keine Kapazität frei ist: Plan B, Plan C – und was wann passt

    • Plan B: Reine Online-Sprechstunde zu Hause
      Ideal, wenn du nicht raus willst oder kannst. Prüfe, ob dein Anbieter eAU und E-Rezept abdeckt.
    • Plan C: Hausarztpraxis
      Vor allem sinnvoll bei chronischen Beschwerden, komplexer Diagnostik oder wenn der Telemedizin-Arzt dich explizit vor Ort sehen will.
    • 116117 (ärztlicher Bereitschaftsdienst)
      Wenn du außerhalb der Sprechzeiten Orientierung brauchst. Dort wird eingeschätzt, ob Telemedizin, Bereitschaftspraxis oder Hausbesuch nötig ist.
    So läuft’s im Markt – die fünf Schritte zur eAU.

    FAQ: Die häufigsten Fragen schnell beantwortet

    Bekomme ich immer eine eAU?
    Nein. Die Ärztin/der Arzt entscheidet nach medizinischen Kriterien. Wenn die Befundlage nicht reicht oder Warnzeichen vorliegen, gibt es keine eAU – stattdessen die Empfehlung zum Präsenztermin.

    Wie lange ist eine eAU gültig?
    So lange, wie sie ärztlich ausgestellt ist – häufig zunächst wenige Tage. Eine Verlängerung ist möglich, wenn die Beschwerden anhalten.

    Muss ich meinem Arbeitgeber noch einen Zettel bringen?
    In der Regel nicht. Der Arbeitgeber ruft die Daten bei der Krankenkasse ab. Du musst deine Arbeitsunfähigkeit aber unverzüglich melden.

    Darf ich trotz Krankschreibung einkaufen?
    Meistens ja, solange es der Genesung nicht schadet. Im Zweifel frag die Ärztin/den Arzt. Leichte Alltagsaktivitäten sind oft in Ordnung.

    Gibt es auch Rezepte oder Überweisungen?
    Ja, je nach Befund sind E-Rezepte oder Überweisungen möglich. Das entscheidet die Ärztin/der Arzt im Einzelfall.

    Wo finde ich Hintergründe zur Krankschreibung?
    Einen neutralen Überblick liefert die Wikipedia-Seite zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – hilfreich, um Begriff und Verfahren einzuordnen.

    Ratgeber-Fazit: Für wen lohnt sich der Weg zu Kaufland?

    • Für Alltagsbeschwerden ohne Alarmzeichen, wenn du ohnehin im Markt bist, ist der Telemedizin-Raum ein echter Zeitgewinn.
    • Für komplexe oder länger anhaltende Beschwerden bleibt die Hausarztpraxis die beste Adresse – mit Untersuchung, Labor und Verlaufskontrolle.
    • Für akute Notfälle gilt immer: 112.
    • Für organisatorisch Entlastung sorgt die eAU, denn sie wird digital übermittelt – und du kannst dich auf die Genesung konzentrieren.